Urlaub am Paarsteinstee. Hitzewelle in Deutschland. Kühlendes Mikroklima Dank intaktem Wald, Mooren und See. Urlaubslektüre: “3 Grad mehr. Ein Blick in die drohende Heißzeit und wie uns die Natur helfen kann, sie zu verhindern”. Hier ein kleiner Einblick in das was mich bewegt hat. Kurz: die Lösungen sind da. Warum tun wir nicht genug?

Krisen sind nicht nur unangenehm. Sie sind auch der Anfang von einem neuen Entwicklungszyklus und damit ein wichtiger Teil von einem auf Veränderung und Lernen ausgerichteten Leben. Wie wir “normal-schlimme” Krisen meistern können, mit Empathie und einem kräften Tritt in den eigenen Hintern - davon handelt dieser Blogartikel

Fehlerfreundlichkeit als Kompetenz kann man mit Hilfe der Gewaltfreien Kommunikation trainieren. Wertschätzung und Empathie sind dabei zentral. Mit ihrer HIlfe kommen wir in eine Haltung, in der wir uns selbst erlauben Fehler zu machen, die Fehler anderer leichter akzeptieren und gleichzeitig Feedback auf Fehler schnell, flüssig, klar und freundlich geben können. Fehlerfreundlichkeit plus flüssiges Feedback sind eine tolle Mischung um ein dynamisches, lernendes Feld zu erschaffen.

Fehlerfreundlichkeit nicht nur als Wert sondern als Kompetenz zu sehen, die man trainieren muss, ist zentral für den agilen Transformationsprozess. Ohne “Mistake-ability” funktionieren agile Frameworks nicht gut!

Die neue Welt: gibt es schon, dank New Work und Empathie

Brené Brown “daring leadership”: Warum Empathie ein zentraler Schlüssel zum erfolgreich führen ist

26 Stationen zu dem was ich heute bin