Fehlerfreundlichkeit als Kompetenz kann man mit Hilfe der Gewaltfreien Kommunikation trainieren. Wertschätzung und Empathie sind dabei zentral. Mit ihrer HIlfe kommen wir in eine Haltung, in der wir uns selbst erlauben Fehler zu machen, die Fehler anderer leichter akzeptieren und gleichzeitig Feedback auf Fehler schnell, flüssig, klar und freundlich geben können. Fehlerfreundlichkeit plus flüssiges Feedback sind eine tolle Mischung um ein dynamisches, lernendes Feld zu erschaffen.

Fehlerfreundlichkeit nicht nur als Wert sondern als Kompetenz zu sehen, die man trainieren muss, ist zentral für den agilen Transformationsprozess. Ohne “Mistake-ability” funktionieren agile Frameworks nicht gut!