In diesem neuen Blogbeitrag zeige ich, warum wahre Konfliktfähigkeit aus zwei essenziellen Bausteinen besteht: Empathie und Durchsetzungsvermögen. Ich nenne diese Kombination beider Kompetenzen KonfliktAbility. Anhand persönlicher Erfahrungen und praxisnaher Beispiele erkläre ich, wie du lernst, einerseits empathisch auf dein Gegenüber zuzugehen und andererseits deine eigenen Bedürfnisse klar zu vertreten. Erfahre, wie du Konflikte nicht eskalieren lässt, sondern als Chance für persönliches Wachstum und gelingende Zusammenarbeit und die Geburt von etwas Neuem nutzen kannst

Feedbackkultur - was ist das? warum ist es wichtig? wie kann sie in Unternehmen wirklich etabliert werden? Durch Feedback-strukturen, die funktionieren UND dadurch, dass miteiander geübt wird, auch kritisches Feedback zu geben und zu hören. Denn diese Informationen sind wichtig - und nicht immer einfach zu überbringen oder zu hören. Unternehmen, in denen Feedbackkultur nicht schon “gekonnt” sondern miteinander “eingeübt” wird, investieren in Konfliktprävention und Konfliktfähigkeit - KonfliktAbility. Denn am Anfang von fast jedem Konflikt steht ein nicht (gut) kommunziertes oder gehörtes Feedback. Wenn wir hier ansätzen und Mechansimsen einbauen, in denen diese Momente produktiv enden, verhindern wir viele teure Konflikte. Und: das Vertrauen in eine gute Zusammenarbeit wächst kontinuierlich. Feedbackkultur lohnt sich!