New Work und New Leadership - Trainings und Prozessbegleitung
New Work funktioniert wenn die äußere Transformation von Arbeitsabläufen und Strukturen mit einem inneren Wandel einhergeht. Dann ist New Work mit unter nicht nur die schönere, sondern auch noch effizientere Art zu Arbeiten
New Work: Äußerer Wandel braucht inneren Wandel
Agilität braucht Mut und Fehlerfreundlichkeit, Kritikfähigkeit, Flexibilität und Loslassen können, Ja und Nein sagen können.
weniger/ flache Hierarchien brauchen Eigeninitiative, Eigenverantwortung, Vertrauen und neue Formen von Leadership
flexible und freiere Arbeitsorganisation brauchen Vertrauen sowie Selbstführung und Selbstfürsorge Kompetenzen
innovative Formen des Konfliktmanagements und der Reflexion (z.B. in der sog. „Retro“) brauchen sowohl eine gute (und schnelle) Selbstwahrnehmung als auch die Fähigkeit, Konflikte rasch und wertschätzend anzusprechen und zu lösen.
New Work/ New Leadership für Ihre Organisation / Unternehmen
Meine Arbeit konzentriert sich deshalb auf die inneren Transformationsprozesse, die New Work braucht.
In meinen Workshops und Trainings erhalten Sie als Organisation/ Unternehmen ein auf ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittenes Training oder auf Wunsch auch eine mittel- und längerfristige Begleitung.
In einem ausführlichen, lösungsorientierten und integralen Vorgespräche identifiziere ich mit ihnen gemeinsam die wichtigsten Transformations-“ Baustellen“. Auf dieser Basis entwerfe ich Ihnen einen individuellen Trainings- und Begleitungsplan, der ihren Wünschen sowie ihrem Budget entspricht.
Bild: Mike Blank via Unsplash